Несколько недель назад мне позвонили рекрутеры. Обычно, я с ними мило общаюсь, но говорю, что у меня все хорошо и я другие позиции не рассматриваю, и никогда не посылаю им свое резюме. А тут что-то был неудачный день на работе, и я сказала, что все хорошо, но могу рассмотреть что-то новое, и в первый раз послала резюме. И началось какое-то сумасшествие. Мне стали звонить почти каждый день и предлагать встретиться с разными компаниями. Я решила походить, потому что стало интересно, как эти общения/собеседования проходят. Последний раз я ходила на собеседование лет шесть назад, в Рибок, куда меня, к счастью, не взяли (вот тут пост). До этого было собеседование почти восемь лет назад как раз в мою нынешнюю компанию (вот тут пост).
Так что от собеседований я совершенно отвыкла, но это не особо имело значения, потому что теперь все было по-другому. Все мои встречи проходили не в офисах, а в ресторанах за завтраком или обедом. Как правило, я встречалась только с одним человеком (CEO компании или его/ее вторым человеком). Все разговоры начинались совершенно непринужденно и не о работе совсем. Именно эти разговоры как раз и давали больше всего информации и им, и мне. Интересно ли нам общаться, сможем ли мы работать друг с другом, какие у нас приоритеты, чувство юмора, интеллект, характер… все это можно понять довольно быстро. Если в первые несколько минут там могут быть маски и стеснения, то через час общения ты уже прекрасно видишь человека. Было у меня несколько встреч, когда разговоры совсем не пошли, вот просто сидишь и понимаешь, что вытягиваешь из себя слова и улыбки – тогда, что бы не предлагали, я точно знала, что работать с этим человеком не смогу.
О работе, конечно, тоже говорили. Почти все люди либо меня знали лично, либо слышали обо мне от коллег, поэтому вопросов по резюме и по моему опыту они не задавали, а начинали разговор с описания своей компании и что меня может там привлечь. А я задавала им вопросы по ходу дела. Опишу тут коротко, что мне интересно на данный момент:
- Сильный лидер. Пока было только два человека, на которых мне бы хотелось работать. Вот либо есть сразу чувство уважения и симпатии, либо нет. Но пока все сильно уступают в харизме и интеллекту моему нынешнему начальнику, и чувству юмора! У меня есть коллега, которая до этого занимала очень крутую позицию и управляла командой в 200 человек, но после двухчасового обеда-интервью с моим нынешним начальником, позвонила своему мужу и сказала, что она уже завтра пойдет на него работать, хотя команда была у нас тогда в десять раз меньше. Такого у меня, к сожалению, еще пока не было, так чтобы прямо вау-вау. Поэтому я осторожничаю и не принимаю сейчас никаких решений, а больше присматриваюсь.
- Интересная команда. Очень хочу сильную команду. Идеально, хочется таких молодых, супер умных, разносторонних и с блеском в глазах. И чтобы можно было из них слепить крутых специалистов и создать свою особенную рабочую атмосферу, в которой всем очень комфортно.
- Возможность что-то изменить. Хочется менять стандарты и повышать планки не только в одной команде или компании, а во всей индустрии. В этом, кстати, плюс работы в большой компании: изменяя свою компанию, ты можешь повлиять на весь рынок. Меня часто сейчас спрашивают о моих предпочтениях в размере компании. Считается, что в большой компании больше возможностей для роста, но гораздо больше бюрократии, и решения принимаются намного сложнее. У нас не исключение, все так же. Поначалу было сложно во всем этом навигировать, но потом быстро понимаешь, что нужно построить близкие отношения с людьми, которые принимают решения. Приведу простой пример с айтишниками, с которыми, как правило, в больших компаниях всегда проблемы. В один из первых дней я пошла в офис одного из главного там человека, поговорила по душам, что-то поспрашивала, и т.д. – и теперь, когда мне что-то от них нужно, я ему звоню и решаю проблему за пять минут, хотя этот же человек может не отвечать кому-то другому неделями. Мне на работе недавно сказали, что я как кулак в красивой перчатке, которую одеваю и снимаю по мере необходимости.
- Близость к дому. С моей нынешней семиминутной дорогой к офису сложно конкурировать. Много предложений из Филадельфии и Нью-Йорка, но тут я десять раз подумаю, перед тем как согласиться опять тратить три часа в день на дорогу. Хотя насчет гибкости графика я не особо переживаю, не знаю ни одной компании в нашей индустрии, которая бы не предлагала гибкий график сильным работникам. Как обычно, главное, результат.
- Деньги. Зарплата не сильно играет роли, хотя все относительно. Сейчас хочется еще и владеть кусочком компании, чтобы при ее продаже получить что-то существенное. Вообще, в идеале, хочется создать свою компанию, но пока страшновато, так что еще пару лет и потом посмотрим.
Кроме внешних интервью, у меня тут еще и внутренние разговоры по поводу новой роли. Предлагают тридцать человек в команду, но совершенно другой босс и немного другой тип работы. Буду уже все детально обсуждать с начальстом в начале декабря.
Иногда, конечно, хочется все оставить как есть, или найти что-нибудь, где 8 часов в день и потом мозг отдыхает. Иногда вообще хочется пойти заворачивать еду в пакеты в супермаркетах, но тогда вспоминаешь «Невыносимую легкость бытия» и понимаешь, что атрофированный мозг – это совсем зло. Но чаще всего хочется чего-то круче и сложнее, и ты живешь с этим постоянным чувством неудовлетворенности, потому что все всегда можеть быть лучше, чем сейчас. Я искренне считаю, что без этих амбиций, мне было бы гораздо легче наслаждаться жизнью. Может быть с годами эта гармония придет, а пока вот как-то так.