Yosemite

Processed with VSCO with s3 preset
Наконец, выбрались в Yosemite National Park. Ехать туда четыре часа, поэтому мы решили поехать на выходные, выехали рано утром в субботу, а вернулись поздно ночью в воскресенье. Нам очень понравилось, обязательно еще не раз туда съездим.

+++

first weeks

Processed with VSCO with c2 presetПрошло три недели, как я работаю. Расскажу сначала про свои чувства, пока все не забылось.

Первые две недели были сложными. Я уже писала, что поскольку все так быстро случилось, я морально не была готова к таким большим изменениям. Самым тяжелым было привыкнуть жить большую часть времени без детей. Каждый вечер я прихожу домой и обнимаю их, целую, опять обнимаю, опять целую. Причем дети переносят все изменения гораздо проще. Лизка сказала, что она особо по мне не скучает днем, а Левка тоже всем доволен и счастлив. Здесь, конечно, нам безумно повезло с няней, которая их очень любит и хорошо развлекает. Посмотрим, как пойдет дело с января, когда няни уже не будет. Ждем сейчас новостей из садика, куда мы подали документы.

Еще немного выбивал из колеи домашний хаос в эти недели. Первые выходные после моего выхода на работу мы провели в Yosemite Park (про эту поездку я обязательно еще напишу), гуляли, лазили по горам, наслаждались красотой. Вернулись мы только поздно ночью в воскресенье, поэтому времени выдохнуть и распланировать все на будние дни совсем не было. Закупка продуктов, стирка, уборка, готовка… все это пришлось делать в будние дни, после работы. Зато в следующие выходные, когда Олег улетел в Нью-Йорк на марафон, а я осталась дома с детьми, я спокойно ко всему подготовилась и самое главное – насладилась своими детьми.

Неожиданным сюрпризом для меня стала моя физическая усталость в первые две недели… почти все дни я засыпала вместе с детьми часов в 8-9 вечера, хотя обычно я засыпаю только в 12-1 ночи. Похоже, мой мозг так отвык работать, что поначалу тратил очень много энергии на это.

Еще мы с Олегом должны лучше распланировать наши будни, потому что из-за интенсивного графика на моей работе с постоянными встречами в последние недели большую часть забот взял на себя он: ездил на школьные праздники, ходил на туры по детским садикам, ездил на родительские собрания. Но со временем должно быть легче, поскольку я смогу лучше контролировать свой график. Но мы рады, что теперь оба принимаем равное участие в жизни детей, это очень хорошо влияет на отношения детей с обоими родителями.

Ну а теперь про саму работу… +++

thank you, weekend

Эти два дня я провела с детьми. С раннего утра, когда еще темно, но Левка уже зовет “мама, мама!” и слезает с кровати, и до вечера, когда уложишь Леву и лежишь под одеялом с Лизой, пока ее копошение и “маленькая мама, я тебя люблю” не превратятся в тихое ровное дыхание.

Мне нужны были эти дни. Мне так нужны были эти дни… с поездами и слониками, со стиральной машиной и фермерским рынком, с овсянкой и фрикадельками, с картоном под попой и песком в кроссовках, с танцами на полу и брызгами в ванной… Будто все встало на свои места и вернулся баланс, который я потеряла в последние недели. Мои любимые дети. Они всегда со мной. Я всегда с ними.
Processed with VSCO with c1 preset

21.5 months

Processed with VSCO with c2 preset
Малыш наш начал показывать свой настоящий львиный характер, достается всем: и мне, и Олегу, и Лизке. Но и ласки тоже стало больше, обожает валяться с нами и обниматься, особенно с Лизой.
+++

the culture

Processed with VSCO with c2 preset

Итак, культура Нетфликса.

Кому интересно самим прочитать, тут это можно сделать по-английски, а вот здесь по-русски (перевод, как обычно, не самый лучший, но главные идеи ясны). Кому читать лень, я напишу основные принципы их культуры.

Нетфликс нанимает лучших профессионалов, а после дает им полную свободу действий. Ты сам принимаешь решения и после берешь за последствия полную ответственность. Когда на интервью я спросила, как это действует в реальности, мне привели пример: “Вот придет тебе идея проекта, и ты покажешь ее своему боссу, а он скажет, что идея плохая. Ты спокойно можешь его не слушать и делать то, что задумала. При этом, провал или успех этого проекта будет полностью твоей виной или победой”.

Оценивают тебя только по результатам твоей работы. Поэтому, если ты работаешь очень усердно и много, но без хороших результатов – тебя увольняют. Но если у тебя прекрасные результаты, никому не важно, как ты их получаешь. Ты можешь работать в любое время дня, брать неограниченное количество отпуска (да, в это сложно поверить!), работать в любом месте… главное – какие результаты ты получаешь.

Нетфликс фокусирован на людях, а не на процессах. Здесь практически нет бюрократии (я каждый день удивляюсь, как тут все сделано “для людей” – нажал кнопочку и готово!), тебе не нужно никаких разрешений и подписей, ты можешь заключать контракты с любыми организациями, можешь покупать все, что тебе нужно для работы… Их идея в том, что они нанимают таких людей, которые не будут этим злоупотреблять и которые будут всегда принимать решения, которые приносят пользу компании.

У Нетфликса совершенно необычная система вознаграждения сотрудников. Зарплата вообще не привязана к позиции, которую человек занимает, а напрямую зависит от персональной рыночной стоимости этого работника. Когда Нетфликс нанимает человека, они оценивают границы зарплаты, которую он может получить на рынке, а потом платит ему максимальную границу. Таким образом они гарантируют себе, что этот человек не уйдет к конкуренту из-за денег. Скажу честно, что я со скепсисом к этой стратегии отнеслась, когда прочитала про нее в интернете. Но когда мне озвучили мою зарплату, которая была в несколько раз больше того, на что я рассчитывала, я поняла, что это все не просто слова (и что я сильно себя недооценивала).

Вся идеология компании заключается в том, что лучшая среда для развития новых идей – это умные люди. И задача компании просто предоставить этим людям самые лучшие условия для работы (сложные проблемы, интересных коллег, новейшую технику, бесплатные завтраки, обеды, кофе, снэки) и ничем их не ограничивать (здесь нет ни дресс-кода, ни фиксированных часов работы, ни сложных процессов). Здесь также нет индивидуальных офисов (даже у CEO компании), все сидят в открытом пространстве за одинаковыми столами. Идея в том, что процессы и иерархии очень сложно адаптируются к новым реалиям и часто служат барьерами для инноваций, а отдельные люди с новыми идеями адаптируются ко всему гораздо легче, что очень важно в такой динамично развивающейся индустрии.

Вроде все. Скоро напишу, как прошли мои первые две недели.

21 months

Processed with VSCO with c1 preset
Как давно я не писала про свою кроху! А он уже совсем другой, такой взрослый мальчишка, который ищет любую возможность, чтобы пощекотать родителям нервы и похулиганить. Любимая наша рыбка!
+++

the interviews

Processed with VSCO with c2 preset

Ну что, расскажу про собеседования, пока все не забыла!

Как я готовилась…

  1. Первым делом я тщательно изучила все о компании: историю, все факты, особенности корпоративной культуры, процесс интервьюирования, и т.д. Было полезно послушать выступления основателя компании. Например, он в своих интервью часто говорил, что специально хочет, чтобы его работники рисковали и совершали ошибки, потому что именно так рождаются новые идеи. Поэтому, когда на собеседовании меня спрашивали, были ли у меня в карьере ошибки, я улыбалась и говорила, что, конечно, были, и много, у кого их не было. А потом рассказывала про то, как я на конкретных ошибках училась.
  2. Поскольку мне присылали имена людей, с которыми я буду встречаться, я их изучала перед интервью. Заходила к ним на страницу в LinkedIn, смотрела на их опыт работы и образование, находила в google статьи про них, иногда даже находила их выступления на каких-то конференциях. Это сильно мне помогало, понять, как себя вести с человеком, на каких примерах из моего опыта фокусироваться в своем рассказе о себе, какие вопросы им задавать и даже на каком языке (какими терминами) с ними разговаривать. Например, у одной девушки был очень похожий опыт на мой. Она перешла в Нетфликс на позицию ресерчера после очень успешной карьеры в консалтинге (SVP с большой командой). Ее я спрашивала про то, как она адаптировалась к такому кардинальному изменению в карьере. У другого человека был большой опыт работы с consumer packaged goods, поэтому для него я приводила много примеров своего опыта из этой отрасли. С человеком, выступление которого я смотрела в YouTube, я говорила на “его” языке, так чтобы мои идеи лучше с ним резонировали. 
  3. Я заранее подготовила ответы на стандартные вопросы интервью (их легко можно загуглить). Я ничего не записывала, просто прокручивала в голове, как я могу ответить на эти вопросы. Самый сложный проект? И у меня уже есть ответ, специально подобранный под конкретного человека. Почему Нетфликс? И я искренне рассказывала, как после рождения Лизки они просто изменили мою жизнь, и как я хотела даже написать им письмо с благодарностью. Как я себя вижу через пять лет? Решая сложные задачи, общаясь с интересными людьми, получая максимальное удовольствие от жизни.  
  4. Из-за большого перерыва в работе, я очень много времени потратила на подготовку к технической стороне интервью. Пообщалась с бывшими коллегами (спасибо, Алекс!),  прочитала кучу статей в интернете, записала для себя все методики, которые я использовала, с примерами и объяснениями. Мне кажется, я так хорошо аналитическую сторону маркетинговых исследований не знала, даже когда работала. Правда, в один момент на интервью меня спросили, знаю ли я методику X, я уверенно сказала, что конечно знаю, при этом у меня прямо коленки подкосились, потому что я понимала, что, хотя я точно эту методику много раз использовала, вот в данный момент я хоть убей ее не вспомню. Это как если вас спросят, а вы знаете, для чего нужна ложка, а вы совершенно не помните, как ею пользоваться.
  5. Я пыталась максимально позитивно ко всему относиться. Да, это очень нервный процесс, когда тебя оценивает такое количество людей, но важно помнить, что это просто обычные люди, что это их работа, и они просто хотят узнать тебя как можно лучше (а ты их). Смешно, но комментарии в инстаграме прямо перед моим интервью мне очень помогли. Я приехала на интервью и сидела ждала человека в лобби, и прямо чувствовала, как начинаю нервничать, но потом прочитала комментарий про то, что после просмотра видео скрытой камеры из туалета с моими селфи, меня не могут не взять, я улыбнулась, и с этой улыбкой меня и увидел человек, пришедший меня интервьюировать. И волнение как рукой сняло.

Типы вопросов, которые мне задавали…

  1. Рассказы о себе … каждый человек, который тебя интервьюирует в какой-то момент попросит тебя рассказать о себе, поэтому я заготовила несколько вариантов таких рассказов. В течение пары минут рассказывала о себе большими мазками, периодически добавляя интересные детали.
  2. Про мой стиль работы … этих вопросов было много, особенно от HR. Я читала, что в Нетфликс вообще почти 40-50% времени всех интервью тратится на то, чтобы понять, подойдет ли этот человек для их команды, поскольку она у них очень специфическая. Как я принимаю решения? Как я решаю конфликты? Как я реагирую на критику? Как я иду против течения? При этом на все вопросы нужно было отвечать с примерами из прошлой жизни. Мне повезло, что мой характер хорошо вписывается в культуру Нетфликса, поэтому мне на эти вопросы было достаточно легко отвечать. 
  3. Технические вопросы … их было очень много! И они были не просто на знание каких-то методик, а именно проверяли, как работает мой мозг, какой у меня был опыт, как много я знаю. Вот есть такая конкретная проблема, как ты ее решишь? А эту проблему? А почему? А почему не так? Тут было и про стратегию, и про дизайн, и про потребителей, и про партнерства, и про международные проекты… К таким вопросам сложнее всего готовиться, тут просто либо знаешь, что говорить, либо не знаешь – и тогда нужно виртуозно выкручиваться из ситуации.
  4. Ну и в конце меня попросили сделать презентацию по специальному заданию, на подготовку которого у меня было несколько дней. Нужно было придумать инновацию для определенной компании (из четырех на выбор) и рассказать, какие маркетинговые исследования для этой идеи я предлагаю провести. Презентации я делать люблю, поэтому это была самая приятная часть для меня. В конце презентации я добавила видео, в котором снялась вся моя семейка – с примерами жизни до и после инновации. Я сначала сомневалась, добавлять видео или нет, но хорошо, что добавила, оно очень всем понравилось… в первый день на работе люди так и знакомились со мной: “О, это та самая девушка, которая сделала классное видео для презентации!”

После того, как меня взяли на работу, мне сказали, что на мою позицию Senior Researcher проинтервьюировали 31 человек…

Я до сих пор во все это до конца не верю, хотя уже работаю в Нетфликс третий день. Скоро про все расскажу, как только появится свободная минута.

+++

the Dish

Processed with VSCO with a5 preset
Разбавим посты о моей работе нашими недавними семейными прогулками. Недавно ходили всей семейкой к знаменитой стэнфордской “тарелке” (the dish) – это такое огромное поле с холмами, на вершине которых находится гигантская антенна. Олег тут бегает по несколько кругов каждую неделю и вот решил нас выгулять там.
+++

how it all happened

Processed with VSCO with f2 preset

Ну что, начну потихоньку про все рассказывать…

Еще до переезда в Калифорнию я думала про то, чтобы было бы классно поработать в какой-нибудь крутой компании Силиконовой долины. При этом свои шансы найти здесь работу я оценивала примерно в окрестностях нуля, ну просто потому что сюда съезжаются самые умные люди со всего мира, во-вторых, все хотят попасть именно в эти крутые компании, поэтому конкуренция просто нереальная, в-третьих, у меня практически нет опыта работы в этой индустрии, ну и в-четвертых, кто захочет нанимать специалиста после 3,5 лет перерыва в работе.

Ну так вот… 26-го июля мы прилетели в Калифорнию, и ровно через неделю 2-го августа я села вечером за компьютер, обновила свое резюме и разослала его в пять компаний: Facebook, Google, Airbnb, Uber, Apple. Послала, забыла и села обрабатывать фотографии к очередному посту, и как обычно, включила что-то в Нетфликс, чтобы заодно и развлечься. И вот открываю я Нетфликс и понимаю, что было бы классно тут поработать, потому что я очень их люблю и потому что меня всегда тянуло в индустрию кино. Где находится офис Нетфликса, я понятия не имела, поэтому я просто загуглила эту информацию (пишу сейчас это, и у меня прямо дежавю с тем, как я поступала в МГУ). И какое же было мое удивление, когда я обнаружила что их главный офис находится в получасе езды от нашего дома. Открыла их сайт, посмотрела разные позиции, нашла подходящую и отправила резюме. При этом меня очень удивило, как просто был устроен у них весь процесс (в отличие от других компаний, куда я подалась) – никаких электронных анкет, просто прикрепил резюме, нажал “отправить” и все!

Через несколько недель мне позвонили из Facebook и Uber. Пообщались со мной по телефону, спросили про мой опыт и пожелания, и почти сразу сказали, что я слишком over-qualified для этих позиций и мне там будет очень скучно, потому что это в основном работа с данными. А на все более серьезные позиции меня особо не рассматривали, поскольку у меня не было опыта в этой индустрии. “Замкнутый круг,” – подумала я, – “Ну да ладно, не буду работать, проведу год со своими детьми, путешествуя и наслаждаясь Калифорнией!”

И вот ровно через месяц в начале сентября мне звонят из Нетфликса. К моему удивлению, звонит не рекрутер, а мой потенциальный босс (hiring manager), рассказывает мне про позицию, говорит, что ему нужен человек с большим опытом в маркетинговых исследованиях, при этом не обязательно в медиа-индустрии. Мы с ним очень хорошо поговорили, он сказал, что мне скоро позвонит его коллега. После звонка я сразу стала изучать, что такое Нетфликс как работодатель. К моему приятному удивлению нашла вот эту статью про очень необычную культуру в Нетфликсе – и мне, конечно, сразу еще больше захотелось там работать. Про корпоративную культуру Нетфликса я напишу отдельный пост, оно того заслуживает (я сначала не поверила, что такое вообще бывает).

После первого телефонного разговора у меня был второй телефонный разговор, а потом меня позвали на собеседования. Вкратце скажу (но обязательно еще подробно про это напишу), что в целом у меня было 11 часов интервью c 12 людьми, включая часовую презентацию, которую мне нужно было подготовить по специальному заданию. Весь процесс был достаточно нервным и сложным, но когда после презентации мне хлопала вся аудитория, я уже догадывалась, что совсем скоро буду здесь работать.

Смешно, но самым сложным при подготовке к интервью было вспомнить, чем я вообще занималась. За три с половиной года сидения дома с детьми мозг, мягко говоря, немного атрофировался, и очень многое забылось. Поэтому мне пришлось сильно постараться, чтобы вспомнить всю техническую сторону всего того, чем я занималась. Даже компьютером пользоваться пришлось тоже учиться заново (я ни разу не открывала PowerPoint за все эти годы!). К моему удивлению, все не техничные навыки (soft skills) вообще не забылись: как общаться с людьми, как презентовать, как влиять на людей, как отвечать на вопросы, как задавать вопросы… Ну и сильно помогало, что мне абсолютно нечего было терять, поэтому на всех интервью я была очень расслабленной и естественной. Где-то внутри себя я даже очень хотела, чтобы мне отказали, и чтобы я вернулась обратно к своей счастливой жизни дома. Про перерыв в работе, кстати, особо никто даже не спрашивал, я просто в первых же фразах рассказа о себе говорила, что три года назад я уволилась по семейным обстоятельствам (family leave).

Моя бывшая компания, кстати, как только узнала, что я начала поиск работы, предложила мне вернуться обратно, предлагая большие бенефиты, специально созданную под мои пожелания позицию и любой подходящий мне график работы. Но возвращаться мне не очень хотелось.

После всех интервью в Нетфликсе меня попросили поделиться контактами трех людей, с которыми я раньше работала (references), чтобы расспросить их обо мне. После того, как они со всеми поговорили, мне позвонили и сделали предложение, от которого я просто не смогла отказаться.

Ну а сейчас я сижу и думаю, что все это какой-то сон. Мне кажется, все произошло так быстро (я, как и все, готовилась работу искать месяцев шесть), что я даже еще не свыклась с мыслью о работе. Конечно, это все очень приятное волнение и я безумно рада, что все так получилось (спасибо всем за удачу!), но единственная мысль, которая прямо не дает мне покоя – зачем я меняю свою абсолютно счастливую жизнь, когда я нахожусь в эйфории каждый день, на что-то мне незнакомое. Я никогда не думала и не мечтала быть просто мамой, я бы даже сказала, что я этого точно не хотела, но в последние годы во мне что-то очень сильно поменялось, я расслабилась, я стала просто жить, и это абсолютно непередаваемое чувство безграничного счастья. Ну да ладно, кто не рискует, тот не пьет шампанское. И как говорит Лиза, “не понравится, можно уволиться в первый же день!”

Лиза вообще очень рада, что мама будет работать в ее любимой компании. Она уже всем своим друзьям гордо про это рассказала, и предлагает мне теперь разные идеи для мультиков и детских фильмов.

Олег тоже ужасно горд и ходит всем хвастается, что его жена теперь больше него зарабатывает. Хотя у него тоже точно такие же смешанные чувства, как и у меня: изменения – это круто и весело, но очень не хочется растерять во всем этом наше счастье.

Ну а Лева потихоньку привыкает проводить меньше времени с мамой. Нам дико повезло, и няня наших принстонских друзей, которая иногда проводила с Левой время, только что переехала в Калифорнию в наш соседний город. Так что Лева с ней маму особо и не вспоминает (я оставляла его с ней, когда готовилась к интервью), тут больше мама страдает без своего малыша! Правда, я сразу вспоминаю, как вышла на работу в Лизкины 5.5 месяцев, на новую роль, в новую команду, с Лизкиной адаптацией в садике, ее постоянными болезнями… и понимаю, что мы со всем справимся. Единственная досада, что няня у нас только до января, потом она возвращается в Бразилию, так что я сейчас начала активный поиск садиков.

Вот такой вот длинный и не совсем скромный пост получился. Ну уж какая я есть, такая есть. Обещаю, что если меня выгонят через пару месяцев, я здесь тоже об этом искренне напишу. Всех люблю!

Processed with VSCO with f2 preset