cooking

eda

Никогда бы не подумала писать об этом пост, но самый часто задаваемый вопрос в последнее время – как я успеваю справляться с домашним хозяйством. Почему никогда бы не подумала, потому что для меня готовка, уборка, стирка… это все совершенно неважные и незначительные вещи в моей жизни. Не то, чтобы они не занимали мое время, они просто совсем не занимают место в моей голове. Я не думаю над этим, это для меня совершенно неважные части жизни, их просто нужно делать, но вот размышлять над ними у меня особо нет ни времени, ни желания.

Я прекрасно понимаю, что не у всех так. И я стала думать, почему. Мне кажется, это очень сильно связано с моим детством и воспитанием. Мои три сестры такие же в плане хозяйства. У моей мамы было пятеро детей и каждодневная работа медсестрой. При этом, как принято в Дагестане, в любой момент к нам могли придти гости, а это означает, что дом всегда должен был блестеть чистотой, а ужин/обед быть готовы почти сразу после прихода гостей. Поэтому в нашем доме никто особо не говорил про то, что мы будем готовить, как мы будем это готовить, мама просто очень быстро что-то готовила и накрывала на стол, а мы, когда уже подросли, ей помогали, при этом я не помню ни разу, чтобы мы обсуждали, кто будет над чем работать – просто раз-два-три и стол накрыт. Вот примерно так я и живу сейчас.

Я никогда не думаю наперед над Лизкиным ланч-боксом, я просто его быстро собираю по утрам. Я никогда не думаю, что вот в субботу или в четверг я буду стирать, я просто стираю, когда грязных вещей много. Я не объявляю, что буду готовить плов, борщ или пельмени, я просто ставлю кастрюлю на плиту и начинаю готовить. Я не спрашиваю, вкусно ли было или нет, поели – значит вкусно. Я не записываю рецепты, а просто либо помню, как все готовится, либо быстро гуглю, если готовлю что-то новое.

Я надеюсь, что мои дети будут такие же в этом плане. Уже сейчас я вижу, как для Лизки это все просто и в радость. Стоит мне сказать “а давай испечем печенья!” и она уже надевает фартук и достает муку с сахаром, а Левка занимает место поудобнее, чтобы тоже во всем участвовать.

Ну и для меня совершенно не конец света, если пару дней дома бардак, посуда не помыта, а холодильник пуст. Несколько дней это пережить можно, а потом меня начинает это все напрягать, потому что я тот еще чистоплюй и люблю, чтобы все лежало на своих местах и желательно, чтобы вещей вокруг было по минимуму. При этом разбор вещей и мытье посуды доставляют мне моральное удовольствие.

И самое главное – не нужно забывать про Олега. Даже, кода я не работала, мы с ним всегда делили всю работу по дому. И тут мы тоже не особо обсуждаем, у кого какая роль, мы просто делаем все дела по дому, которые нужно сделать. И детей вовлекаем тоже.

Не думаю, что это очень полезный пост, потому что я не могу с вами поделиться никакими секретами, я просто выросла в культуре, где домашнее хозяйство – это такая обычная естественная часть жизни, без лишних мыслей, проблем и подвигов.

South of California

map_south_ca

В конце ноября мы сели в машину и поехали в путешествие по югу Калифорнии. Это была очень крутая поездка, о которой я обязательно еще подробно расскажу. А пока вот карта наших передвижений.

22 months

Processed with VSCO with c1 preset
Все так быстро завертелось-закружилось, что совсем не осталось времени на спокойное записывание своих мыслей. Только что, когда выбирала тэг для этого поста и кликнула на “leva’s 2nd year”, поняла, что всего осталось два месяца… и потом у нас уже будет двухлетка. Как же быстро летит время, и как хочется не терять способности наслаждаться каждой минутой.
+++

Yosemite

Processed with VSCO with s3 preset
Наконец, выбрались в Yosemite National Park. Ехать туда четыре часа, поэтому мы решили поехать на выходные, выехали рано утром в субботу, а вернулись поздно ночью в воскресенье. Нам очень понравилось, обязательно еще не раз туда съездим.

+++

first weeks

Processed with VSCO with c2 presetПрошло три недели, как я работаю. Расскажу сначала про свои чувства, пока все не забылось.

Первые две недели были сложными. Я уже писала, что поскольку все так быстро случилось, я морально не была готова к таким большим изменениям. Самым тяжелым было привыкнуть жить большую часть времени без детей. Каждый вечер я прихожу домой и обнимаю их, целую, опять обнимаю, опять целую. Причем дети переносят все изменения гораздо проще. Лизка сказала, что она особо по мне не скучает днем, а Левка тоже всем доволен и счастлив. Здесь, конечно, нам безумно повезло с няней, которая их очень любит и хорошо развлекает. Посмотрим, как пойдет дело с января, когда няни уже не будет. Ждем сейчас новостей из садика, куда мы подали документы.

Еще немного выбивал из колеи домашний хаос в эти недели. Первые выходные после моего выхода на работу мы провели в Yosemite Park (про эту поездку я обязательно еще напишу), гуляли, лазили по горам, наслаждались красотой. Вернулись мы только поздно ночью в воскресенье, поэтому времени выдохнуть и распланировать все на будние дни совсем не было. Закупка продуктов, стирка, уборка, готовка… все это пришлось делать в будние дни, после работы. Зато в следующие выходные, когда Олег улетел в Нью-Йорк на марафон, а я осталась дома с детьми, я спокойно ко всему подготовилась и самое главное – насладилась своими детьми.

Неожиданным сюрпризом для меня стала моя физическая усталость в первые две недели… почти все дни я засыпала вместе с детьми часов в 8-9 вечера, хотя обычно я засыпаю только в 12-1 ночи. Похоже, мой мозг так отвык работать, что поначалу тратил очень много энергии на это.

Еще мы с Олегом должны лучше распланировать наши будни, потому что из-за интенсивного графика на моей работе с постоянными встречами в последние недели большую часть забот взял на себя он: ездил на школьные праздники, ходил на туры по детским садикам, ездил на родительские собрания. Но со временем должно быть легче, поскольку я смогу лучше контролировать свой график. Но мы рады, что теперь оба принимаем равное участие в жизни детей, это очень хорошо влияет на отношения детей с обоими родителями.

Ну а теперь про саму работу… +++

thank you, weekend

Эти два дня я провела с детьми. С раннего утра, когда еще темно, но Левка уже зовет “мама, мама!” и слезает с кровати, и до вечера, когда уложишь Леву и лежишь под одеялом с Лизой, пока ее копошение и “маленькая мама, я тебя люблю” не превратятся в тихое ровное дыхание.

Мне нужны были эти дни. Мне так нужны были эти дни… с поездами и слониками, со стиральной машиной и фермерским рынком, с овсянкой и фрикадельками, с картоном под попой и песком в кроссовках, с танцами на полу и брызгами в ванной… Будто все встало на свои места и вернулся баланс, который я потеряла в последние недели. Мои любимые дети. Они всегда со мной. Я всегда с ними.
Processed with VSCO with c1 preset

21.5 months

Processed with VSCO with c2 preset
Малыш наш начал показывать свой настоящий львиный характер, достается всем: и мне, и Олегу, и Лизке. Но и ласки тоже стало больше, обожает валяться с нами и обниматься, особенно с Лизой.
+++

the culture

Processed with VSCO with c2 preset

Итак, культура Нетфликса.

Кому интересно самим прочитать, тут это можно сделать по-английски, а вот здесь по-русски (перевод, как обычно, не самый лучший, но главные идеи ясны). Кому читать лень, я напишу основные принципы их культуры.

Нетфликс нанимает лучших профессионалов, а после дает им полную свободу действий. Ты сам принимаешь решения и после берешь за последствия полную ответственность. Когда на интервью я спросила, как это действует в реальности, мне привели пример: “Вот придет тебе идея проекта, и ты покажешь ее своему боссу, а он скажет, что идея плохая. Ты спокойно можешь его не слушать и делать то, что задумала. При этом, провал или успех этого проекта будет полностью твоей виной или победой”.

Оценивают тебя только по результатам твоей работы. Поэтому, если ты работаешь очень усердно и много, но без хороших результатов – тебя увольняют. Но если у тебя прекрасные результаты, никому не важно, как ты их получаешь. Ты можешь работать в любое время дня, брать неограниченное количество отпуска (да, в это сложно поверить!), работать в любом месте… главное – какие результаты ты получаешь.

Нетфликс фокусирован на людях, а не на процессах. Здесь практически нет бюрократии (я каждый день удивляюсь, как тут все сделано “для людей” – нажал кнопочку и готово!), тебе не нужно никаких разрешений и подписей, ты можешь заключать контракты с любыми организациями, можешь покупать все, что тебе нужно для работы… Их идея в том, что они нанимают таких людей, которые не будут этим злоупотреблять и которые будут всегда принимать решения, которые приносят пользу компании.

У Нетфликса совершенно необычная система вознаграждения сотрудников. Зарплата вообще не привязана к позиции, которую человек занимает, а напрямую зависит от персональной рыночной стоимости этого работника. Когда Нетфликс нанимает человека, они оценивают границы зарплаты, которую он может получить на рынке, а потом платит ему максимальную границу. Таким образом они гарантируют себе, что этот человек не уйдет к конкуренту из-за денег. Скажу честно, что я со скепсисом к этой стратегии отнеслась, когда прочитала про нее в интернете. Но когда мне озвучили мою зарплату, которая была в несколько раз больше того, на что я рассчитывала, я поняла, что это все не просто слова (и что я сильно себя недооценивала).

Вся идеология компании заключается в том, что лучшая среда для развития новых идей – это умные люди. И задача компании просто предоставить этим людям самые лучшие условия для работы (сложные проблемы, интересных коллег, новейшую технику, бесплатные завтраки, обеды, кофе, снэки) и ничем их не ограничивать (здесь нет ни дресс-кода, ни фиксированных часов работы, ни сложных процессов). Здесь также нет индивидуальных офисов (даже у CEO компании), все сидят в открытом пространстве за одинаковыми столами. Идея в том, что процессы и иерархии очень сложно адаптируются к новым реалиям и часто служат барьерами для инноваций, а отдельные люди с новыми идеями адаптируются ко всему гораздо легче, что очень важно в такой динамично развивающейся индустрии.

Вроде все. Скоро напишу, как прошли мои первые две недели.