first weeks

Processed with VSCO with c2 presetПрошло три недели, как я работаю. Расскажу сначала про свои чувства, пока все не забылось.

Первые две недели были сложными. Я уже писала, что поскольку все так быстро случилось, я морально не была готова к таким большим изменениям. Самым тяжелым было привыкнуть жить большую часть времени без детей. Каждый вечер я прихожу домой и обнимаю их, целую, опять обнимаю, опять целую. Причем дети переносят все изменения гораздо проще. Лизка сказала, что она особо по мне не скучает днем, а Левка тоже всем доволен и счастлив. Здесь, конечно, нам безумно повезло с няней, которая их очень любит и хорошо развлекает. Посмотрим, как пойдет дело с января, когда няни уже не будет. Ждем сейчас новостей из садика, куда мы подали документы.

Еще немного выбивал из колеи домашний хаос в эти недели. Первые выходные после моего выхода на работу мы провели в Yosemite Park (про эту поездку я обязательно еще напишу), гуляли, лазили по горам, наслаждались красотой. Вернулись мы только поздно ночью в воскресенье, поэтому времени выдохнуть и распланировать все на будние дни совсем не было. Закупка продуктов, стирка, уборка, готовка… все это пришлось делать в будние дни, после работы. Зато в следующие выходные, когда Олег улетел в Нью-Йорк на марафон, а я осталась дома с детьми, я спокойно ко всему подготовилась и самое главное – насладилась своими детьми.

Неожиданным сюрпризом для меня стала моя физическая усталость в первые две недели… почти все дни я засыпала вместе с детьми часов в 8-9 вечера, хотя обычно я засыпаю только в 12-1 ночи. Похоже, мой мозг так отвык работать, что поначалу тратил очень много энергии на это.

Еще мы с Олегом должны лучше распланировать наши будни, потому что из-за интенсивного графика на моей работе с постоянными встречами в последние недели большую часть забот взял на себя он: ездил на школьные праздники, ходил на туры по детским садикам, ездил на родительские собрания. Но со временем должно быть легче, поскольку я смогу лучше контролировать свой график. Но мы рады, что теперь оба принимаем равное участие в жизни детей, это очень хорошо влияет на отношения детей с обоими родителями.

Ну а теперь про саму работу… +++

the culture

Processed with VSCO with c2 preset

Итак, культура Нетфликса.

Кому интересно самим прочитать, тут это можно сделать по-английски, а вот здесь по-русски (перевод, как обычно, не самый лучший, но главные идеи ясны). Кому читать лень, я напишу основные принципы их культуры.

Нетфликс нанимает лучших профессионалов, а после дает им полную свободу действий. Ты сам принимаешь решения и после берешь за последствия полную ответственность. Когда на интервью я спросила, как это действует в реальности, мне привели пример: “Вот придет тебе идея проекта, и ты покажешь ее своему боссу, а он скажет, что идея плохая. Ты спокойно можешь его не слушать и делать то, что задумала. При этом, провал или успех этого проекта будет полностью твоей виной или победой”.

Оценивают тебя только по результатам твоей работы. Поэтому, если ты работаешь очень усердно и много, но без хороших результатов – тебя увольняют. Но если у тебя прекрасные результаты, никому не важно, как ты их получаешь. Ты можешь работать в любое время дня, брать неограниченное количество отпуска (да, в это сложно поверить!), работать в любом месте… главное – какие результаты ты получаешь.

Нетфликс фокусирован на людях, а не на процессах. Здесь практически нет бюрократии (я каждый день удивляюсь, как тут все сделано “для людей” – нажал кнопочку и готово!), тебе не нужно никаких разрешений и подписей, ты можешь заключать контракты с любыми организациями, можешь покупать все, что тебе нужно для работы… Их идея в том, что они нанимают таких людей, которые не будут этим злоупотреблять и которые будут всегда принимать решения, которые приносят пользу компании.

У Нетфликса совершенно необычная система вознаграждения сотрудников. Зарплата вообще не привязана к позиции, которую человек занимает, а напрямую зависит от персональной рыночной стоимости этого работника. Когда Нетфликс нанимает человека, они оценивают границы зарплаты, которую он может получить на рынке, а потом платит ему максимальную границу. Таким образом они гарантируют себе, что этот человек не уйдет к конкуренту из-за денег. Скажу честно, что я со скепсисом к этой стратегии отнеслась, когда прочитала про нее в интернете. Но когда мне озвучили мою зарплату, которая была в несколько раз больше того, на что я рассчитывала, я поняла, что это все не просто слова (и что я сильно себя недооценивала).

Вся идеология компании заключается в том, что лучшая среда для развития новых идей – это умные люди. И задача компании просто предоставить этим людям самые лучшие условия для работы (сложные проблемы, интересных коллег, новейшую технику, бесплатные завтраки, обеды, кофе, снэки) и ничем их не ограничивать (здесь нет ни дресс-кода, ни фиксированных часов работы, ни сложных процессов). Здесь также нет индивидуальных офисов (даже у CEO компании), все сидят в открытом пространстве за одинаковыми столами. Идея в том, что процессы и иерархии очень сложно адаптируются к новым реалиям и часто служат барьерами для инноваций, а отдельные люди с новыми идеями адаптируются ко всему гораздо легче, что очень важно в такой динамично развивающейся индустрии.

Вроде все. Скоро напишу, как прошли мои первые две недели.

the interviews

Processed with VSCO with c2 preset

Ну что, расскажу про собеседования, пока все не забыла!

Как я готовилась…

  1. Первым делом я тщательно изучила все о компании: историю, все факты, особенности корпоративной культуры, процесс интервьюирования, и т.д. Было полезно послушать выступления основателя компании. Например, он в своих интервью часто говорил, что специально хочет, чтобы его работники рисковали и совершали ошибки, потому что именно так рождаются новые идеи. Поэтому, когда на собеседовании меня спрашивали, были ли у меня в карьере ошибки, я улыбалась и говорила, что, конечно, были, и много, у кого их не было. А потом рассказывала про то, как я на конкретных ошибках училась.
  2. Поскольку мне присылали имена людей, с которыми я буду встречаться, я их изучала перед интервью. Заходила к ним на страницу в LinkedIn, смотрела на их опыт работы и образование, находила в google статьи про них, иногда даже находила их выступления на каких-то конференциях. Это сильно мне помогало, понять, как себя вести с человеком, на каких примерах из моего опыта фокусироваться в своем рассказе о себе, какие вопросы им задавать и даже на каком языке (какими терминами) с ними разговаривать. Например, у одной девушки был очень похожий опыт на мой. Она перешла в Нетфликс на позицию ресерчера после очень успешной карьеры в консалтинге (SVP с большой командой). Ее я спрашивала про то, как она адаптировалась к такому кардинальному изменению в карьере. У другого человека был большой опыт работы с consumer packaged goods, поэтому для него я приводила много примеров своего опыта из этой отрасли. С человеком, выступление которого я смотрела в YouTube, я говорила на “его” языке, так чтобы мои идеи лучше с ним резонировали. 
  3. Я заранее подготовила ответы на стандартные вопросы интервью (их легко можно загуглить). Я ничего не записывала, просто прокручивала в голове, как я могу ответить на эти вопросы. Самый сложный проект? И у меня уже есть ответ, специально подобранный под конкретного человека. Почему Нетфликс? И я искренне рассказывала, как после рождения Лизки они просто изменили мою жизнь, и как я хотела даже написать им письмо с благодарностью. Как я себя вижу через пять лет? Решая сложные задачи, общаясь с интересными людьми, получая максимальное удовольствие от жизни.  
  4. Из-за большого перерыва в работе, я очень много времени потратила на подготовку к технической стороне интервью. Пообщалась с бывшими коллегами (спасибо, Алекс!),  прочитала кучу статей в интернете, записала для себя все методики, которые я использовала, с примерами и объяснениями. Мне кажется, я так хорошо аналитическую сторону маркетинговых исследований не знала, даже когда работала. Правда, в один момент на интервью меня спросили, знаю ли я методику X, я уверенно сказала, что конечно знаю, при этом у меня прямо коленки подкосились, потому что я понимала, что, хотя я точно эту методику много раз использовала, вот в данный момент я хоть убей ее не вспомню. Это как если вас спросят, а вы знаете, для чего нужна ложка, а вы совершенно не помните, как ею пользоваться.
  5. Я пыталась максимально позитивно ко всему относиться. Да, это очень нервный процесс, когда тебя оценивает такое количество людей, но важно помнить, что это просто обычные люди, что это их работа, и они просто хотят узнать тебя как можно лучше (а ты их). Смешно, но комментарии в инстаграме прямо перед моим интервью мне очень помогли. Я приехала на интервью и сидела ждала человека в лобби, и прямо чувствовала, как начинаю нервничать, но потом прочитала комментарий про то, что после просмотра видео скрытой камеры из туалета с моими селфи, меня не могут не взять, я улыбнулась, и с этой улыбкой меня и увидел человек, пришедший меня интервьюировать. И волнение как рукой сняло.

Типы вопросов, которые мне задавали…

  1. Рассказы о себе … каждый человек, который тебя интервьюирует в какой-то момент попросит тебя рассказать о себе, поэтому я заготовила несколько вариантов таких рассказов. В течение пары минут рассказывала о себе большими мазками, периодически добавляя интересные детали.
  2. Про мой стиль работы … этих вопросов было много, особенно от HR. Я читала, что в Нетфликс вообще почти 40-50% времени всех интервью тратится на то, чтобы понять, подойдет ли этот человек для их команды, поскольку она у них очень специфическая. Как я принимаю решения? Как я решаю конфликты? Как я реагирую на критику? Как я иду против течения? При этом на все вопросы нужно было отвечать с примерами из прошлой жизни. Мне повезло, что мой характер хорошо вписывается в культуру Нетфликса, поэтому мне на эти вопросы было достаточно легко отвечать. 
  3. Технические вопросы … их было очень много! И они были не просто на знание каких-то методик, а именно проверяли, как работает мой мозг, какой у меня был опыт, как много я знаю. Вот есть такая конкретная проблема, как ты ее решишь? А эту проблему? А почему? А почему не так? Тут было и про стратегию, и про дизайн, и про потребителей, и про партнерства, и про международные проекты… К таким вопросам сложнее всего готовиться, тут просто либо знаешь, что говорить, либо не знаешь – и тогда нужно виртуозно выкручиваться из ситуации.
  4. Ну и в конце меня попросили сделать презентацию по специальному заданию, на подготовку которого у меня было несколько дней. Нужно было придумать инновацию для определенной компании (из четырех на выбор) и рассказать, какие маркетинговые исследования для этой идеи я предлагаю провести. Презентации я делать люблю, поэтому это была самая приятная часть для меня. В конце презентации я добавила видео, в котором снялась вся моя семейка – с примерами жизни до и после инновации. Я сначала сомневалась, добавлять видео или нет, но хорошо, что добавила, оно очень всем понравилось… в первый день на работе люди так и знакомились со мной: “О, это та самая девушка, которая сделала классное видео для презентации!”

После того, как меня взяли на работу, мне сказали, что на мою позицию Senior Researcher проинтервьюировали 31 человек…

Я до сих пор во все это до конца не верю, хотя уже работаю в Нетфликс третий день. Скоро про все расскажу, как только появится свободная минута.

+++

how it all happened

Processed with VSCO with f2 preset

Ну что, начну потихоньку про все рассказывать…

Еще до переезда в Калифорнию я думала про то, чтобы было бы классно поработать в какой-нибудь крутой компании Силиконовой долины. При этом свои шансы найти здесь работу я оценивала примерно в окрестностях нуля, ну просто потому что сюда съезжаются самые умные люди со всего мира, во-вторых, все хотят попасть именно в эти крутые компании, поэтому конкуренция просто нереальная, в-третьих, у меня практически нет опыта работы в этой индустрии, ну и в-четвертых, кто захочет нанимать специалиста после 3,5 лет перерыва в работе.

Ну так вот… 26-го июля мы прилетели в Калифорнию, и ровно через неделю 2-го августа я села вечером за компьютер, обновила свое резюме и разослала его в пять компаний: Facebook, Google, Airbnb, Uber, Apple. Послала, забыла и села обрабатывать фотографии к очередному посту, и как обычно, включила что-то в Нетфликс, чтобы заодно и развлечься. И вот открываю я Нетфликс и понимаю, что было бы классно тут поработать, потому что я очень их люблю и потому что меня всегда тянуло в индустрию кино. Где находится офис Нетфликса, я понятия не имела, поэтому я просто загуглила эту информацию (пишу сейчас это, и у меня прямо дежавю с тем, как я поступала в МГУ). И какое же было мое удивление, когда я обнаружила что их главный офис находится в получасе езды от нашего дома. Открыла их сайт, посмотрела разные позиции, нашла подходящую и отправила резюме. При этом меня очень удивило, как просто был устроен у них весь процесс (в отличие от других компаний, куда я подалась) – никаких электронных анкет, просто прикрепил резюме, нажал “отправить” и все!

Через несколько недель мне позвонили из Facebook и Uber. Пообщались со мной по телефону, спросили про мой опыт и пожелания, и почти сразу сказали, что я слишком over-qualified для этих позиций и мне там будет очень скучно, потому что это в основном работа с данными. А на все более серьезные позиции меня особо не рассматривали, поскольку у меня не было опыта в этой индустрии. “Замкнутый круг,” – подумала я, – “Ну да ладно, не буду работать, проведу год со своими детьми, путешествуя и наслаждаясь Калифорнией!”

И вот ровно через месяц в начале сентября мне звонят из Нетфликса. К моему удивлению, звонит не рекрутер, а мой потенциальный босс (hiring manager), рассказывает мне про позицию, говорит, что ему нужен человек с большим опытом в маркетинговых исследованиях, при этом не обязательно в медиа-индустрии. Мы с ним очень хорошо поговорили, он сказал, что мне скоро позвонит его коллега. После звонка я сразу стала изучать, что такое Нетфликс как работодатель. К моему приятному удивлению нашла вот эту статью про очень необычную культуру в Нетфликсе – и мне, конечно, сразу еще больше захотелось там работать. Про корпоративную культуру Нетфликса я напишу отдельный пост, оно того заслуживает (я сначала не поверила, что такое вообще бывает).

После первого телефонного разговора у меня был второй телефонный разговор, а потом меня позвали на собеседования. Вкратце скажу (но обязательно еще подробно про это напишу), что в целом у меня было 11 часов интервью c 12 людьми, включая часовую презентацию, которую мне нужно было подготовить по специальному заданию. Весь процесс был достаточно нервным и сложным, но когда после презентации мне хлопала вся аудитория, я уже догадывалась, что совсем скоро буду здесь работать.

Смешно, но самым сложным при подготовке к интервью было вспомнить, чем я вообще занималась. За три с половиной года сидения дома с детьми мозг, мягко говоря, немного атрофировался, и очень многое забылось. Поэтому мне пришлось сильно постараться, чтобы вспомнить всю техническую сторону всего того, чем я занималась. Даже компьютером пользоваться пришлось тоже учиться заново (я ни разу не открывала PowerPoint за все эти годы!). К моему удивлению, все не техничные навыки (soft skills) вообще не забылись: как общаться с людьми, как презентовать, как влиять на людей, как отвечать на вопросы, как задавать вопросы… Ну и сильно помогало, что мне абсолютно нечего было терять, поэтому на всех интервью я была очень расслабленной и естественной. Где-то внутри себя я даже очень хотела, чтобы мне отказали, и чтобы я вернулась обратно к своей счастливой жизни дома. Про перерыв в работе, кстати, особо никто даже не спрашивал, я просто в первых же фразах рассказа о себе говорила, что три года назад я уволилась по семейным обстоятельствам (family leave).

Моя бывшая компания, кстати, как только узнала, что я начала поиск работы, предложила мне вернуться обратно, предлагая большие бенефиты, специально созданную под мои пожелания позицию и любой подходящий мне график работы. Но возвращаться мне не очень хотелось.

После всех интервью в Нетфликсе меня попросили поделиться контактами трех людей, с которыми я раньше работала (references), чтобы расспросить их обо мне. После того, как они со всеми поговорили, мне позвонили и сделали предложение, от которого я просто не смогла отказаться.

Ну а сейчас я сижу и думаю, что все это какой-то сон. Мне кажется, все произошло так быстро (я, как и все, готовилась работу искать месяцев шесть), что я даже еще не свыклась с мыслью о работе. Конечно, это все очень приятное волнение и я безумно рада, что все так получилось (спасибо всем за удачу!), но единственная мысль, которая прямо не дает мне покоя – зачем я меняю свою абсолютно счастливую жизнь, когда я нахожусь в эйфории каждый день, на что-то мне незнакомое. Я никогда не думала и не мечтала быть просто мамой, я бы даже сказала, что я этого точно не хотела, но в последние годы во мне что-то очень сильно поменялось, я расслабилась, я стала просто жить, и это абсолютно непередаваемое чувство безграничного счастья. Ну да ладно, кто не рискует, тот не пьет шампанское. И как говорит Лиза, “не понравится, можно уволиться в первый же день!”

Лиза вообще очень рада, что мама будет работать в ее любимой компании. Она уже всем своим друзьям гордо про это рассказала, и предлагает мне теперь разные идеи для мультиков и детских фильмов.

Олег тоже ужасно горд и ходит всем хвастается, что его жена теперь больше него зарабатывает. Хотя у него тоже точно такие же смешанные чувства, как и у меня: изменения – это круто и весело, но очень не хочется растерять во всем этом наше счастье.

Ну а Лева потихоньку привыкает проводить меньше времени с мамой. Нам дико повезло, и няня наших принстонских друзей, которая иногда проводила с Левой время, только что переехала в Калифорнию в наш соседний город. Так что Лева с ней маму особо и не вспоминает (я оставляла его с ней, когда готовилась к интервью), тут больше мама страдает без своего малыша! Правда, я сразу вспоминаю, как вышла на работу в Лизкины 5.5 месяцев, на новую роль, в новую команду, с Лизкиной адаптацией в садике, ее постоянными болезнями… и понимаю, что мы со всем справимся. Единственная досада, что няня у нас только до января, потом она возвращается в Бразилию, так что я сейчас начала активный поиск садиков.

Вот такой вот длинный и не совсем скромный пост получился. Ну уж какая я есть, такая есть. Обещаю, что если меня выгонят через пару месяцев, я здесь тоже об этом искренне напишу. Всех люблю!

Processed with VSCO with f2 preset

job search in US

Мне часто приходят вопросы про поиск работы в США. И недавно я поговорила на эту тему в перископе, но видео там долго не сохраняется, а вопросы все приходят и приходят. Поэтому напишу тут все подробно.

Сразу оговорюсь, что этот обзор и мои советы основаны преимущественно [1] на личном опыте (шести месяцах поиска работы и после нескольких лет найма на работу других людей) [2] в сфере бизнеса, а именно, маркетинговых исследований (если вы заинтересованы в поиске работы на академическом рынке, или хотите работать тут врачом, или открыть свое дело, и т.д., лучше найти человека с похожим опытом).

Подробнее про то, чем я занималась, и советы по построению карьеры можно найти под тэгом work  в этом блоге.
+++

a lot of words about career building

Утром меня разбудил звонок рекрутера, который интересовался не передумала ли я выходить на работу. И я поняла, что это знак, и пора уже написать обещанный пост о работе/карьере. Напишу сначала немного о своем опыте, а после мои мысли о том, что мне кажется важным в построении карьеры. Работала я в маркет ресерче, вот тут подробно написано, чем конкретно я занималась. Пост этот будет ориентирован именно на похожие профессии, в больших корпорациях, с клиентами, проектами, презентациями.
+++

language and your career

Решила разбить пост про карьеру на два, сначала напишу про язык, а после уже про все остальное.

Начиная работать, я могла на английском языке… читать тексты, более менее понимать их, гораздо хуже понимать устную речь и писать самой, ну и совсем плохо говорить.

Первые несколько месяцев моя работа заключалась в очень однообразной проверке слайдов по таблицам. При этом была возможность сидеть на внутренних телефонных звонках/встречах и слушать коллег. Письма я писала очень редко, в основном только своему менеджеру по проекту (к клиентам, конечно, меня не допускали). Как это все поменялось расскажу в следующей посте, а пока опишу, как я учила язык.
+++

thank you!

Дорогие мои, спасибо вам огромное за такую мощную поддержку, мне безумно приятно! Вот честно, гораздо легче переживать все эти изменения, когда столько теплых слов и пожеланий вокруг.

Хочу ответить на самые частые вопросы / реакцию:

  1. Многие люди и в интернете, и в жизни, сказали мне, что я их вдохновила и они тоже скоро бросят работу (некоторые уже бросили). Я бы тут посоветовала не горячиться. Принимайте решение с трезвой головой и обязательно его хорошенько продумайте. У меня решение зрело не неделями, и даже не месяцами, а годами. Еще четко поймите, что будете делать, если вдруг ничего не получится (а жить на что-то надо). Я ухожу с работы со "спокойной" душой, потому что прекрасно понимаю, что всегда могу вернуться обратно – я за эти годы такую репутацию построила, что могу многое себе позволить, и меня опять наймут "in a heartbeat", как сказал мой босс. Возвращаться я не планирую, но мосты все сжигать тоже не хочу.
  2. Многие беспокоятся о нашем финансовом состоянии. Семейный доход наш уменьшится вдвое, но мы все равно как-то проживем. Для меня деньги – это очень неважная вещь. Я росла в семье, где мясо выдавалось по праздникам, но ничего выросла и счастлива. Большой дом мы с Олегом не хотим, мы и в одной комнате жить сможем (в принципе, так в двух комнатах и живем сейчас, пока остальные четыре комнаты пустуют); а на учебу детям мы уж точно заработаем, а если не заработаем – сами как-нибудь выкрутятся.
  3. Еще всем казалось, что я свою работу очень люблю. Конечно, ненависти к работе у меня никогда не было, невыносимой скуки тоже, и любви и уважения от коллег всегда вдоволь было. Просто не мое это. Это сложно объяснить, но главное – я сама все четко понимаю.
  4. Почти все интересуются, как отреагировали на работе. Начальники много со мной общаются, у меня обеды-беседы почти каждый день. Предлагают и деньги, и новые роли, и сокращенные часы работы, и отпуск на неопределенное время, и т.д. Приходится объяснять все заново. Некоторые уже все поняли и так и сказали "The question now is really not 'why are you leaving?" but rather 'how did we manage to keep you for so long?'" Но несколько человек все еще пытается меня уговорить остаться. А мне уже хочется, чтобы все приняли это как данность и можно было рассказать клиентам и коллегам, чтобы уже все эти разговоры и объяснения были позади. 22-го апреля – мой последний день на работе (в Америке человек работает две недели после увольнения). Буду всех обнимать и рыдать, это уж точно.
  5. Многие полагают, что у меня теперь будет много свободного времени, и я буду весь день на кухне или лежать на диване и смотреть сериалы. Сразу хочу сказать, что я свою десятилетнюю карьеру бросила не для того, чтобы бездельничать – до пенсии мне еще далеко. Я буду активно заниматься тем, что всегда хотела попробовать, иногда это будет легко и в радость, иногда это будет тяжкий труд. Я уже создала себе список того, что нужно сделать – длинный такой список получился!
  6. Еще про книги очень много вопросов. Писать я мечтала всю свою жизнь, что-то уже написала, что-то пока в голове. Я четко понимаю, что хорошие книги не рождаются вдруг из прекрасных идей и вдохновения, надо еще много и упорно трудиться. Вот этим я и буду заниматься.
  7. Ну и про Барабека пара слов. Несмотря на все советы и отговоры, я вот нисколечко не боюсь отказываться от садика, чтобы быть с ней каждый день. Я и с двумя, и с тремя не боюсь – это же как круто нам вместе будет. Было бы еще неплохо в большом городе при этом жить, но ничего, и в нашей деревушке найдем, чем заняться.

Ну вот и все. Впереди непростые две недели, и потом новая жизнь!

free

Я сегодня уволилась с работы. Расскажу все подробнее, чтобы запомнить.

Я занимаюсь маркетинговыми исследованиями уже десять лет (два года в России и восемь лет в Америке). За это время я построила успешную карьеру и выросла из аналитика, с трудом говорящего по-английски, в вице президента с большой командой. У меня гибкий график работы, большая зарплата и офис в десяти минутах от дома. Все вроде прекрасно, но нет самого главного – нет любви к тому, что я делаю. Каждый день в течение десяти лет я понимала, что это не МОЕ, что я просто случайно попала в этот поток, и он меня несет все выше и круче, и я плыву быстрее всех, но прекрасно понимаю, что не мой это поток, не моя стихия.

Почему сейчас? Я все думала, что приму это решение после рождения второго ребенка, но второй ребенок пока появляться не хочет, а жизнь моя потихоньку проходит. Сейчас у нас в компании много изменений, и несмотря на крутые для меня возможности, именно сейчас я меньше всего получаю от работы удовольствие.

Чем я буду заниматься? Буду осуществлять свои мечты, как бы слащаво это не звучало. Буду писать книги, буду проводить много времени с Лизой, буду заново с собой знакомиться. Уже решили, что Лизу летом в садик не отдадим, а на счет следующего года пока думаем.

Страшно? Конечно, страшно. Последние две недели я практически не спала, все думала и думала, правильное ли я принимаю решение. Обсуждала все это с Олегом, конечно, и безумно рада, что он меня во всем поддерживает. Остальные люди будут думать, что я сумасшедшая и что с жиру бешусь, ну и замечательно, так даже интереснее.

Что я чувствую? Безумную гордость. Помните, я когда-то писала, что после поступления в МГУ из поселка Дагестанские Огни я ничем так и не гордилась в своей жизни. А сейчас вот очень горжусь. И верю, что все получится. Ну а если не получится, то я хотя бы попробовала.