another part of my life

Processed with VSCO with c1 preset

А теперь про работу… Просто представлю, что я сижу с вами на диване в нашей гостиной и вы меня спрашиваете: “Ну как, нравится работа?” Я улыбнусь, налью нам жасминового чая, принесу малиновое варенье (спасибо русским магазинам в Америке!) и начну рассказывать…

На работе очень круто! Утром завожу Лизку в школу, потом Олега в офис (либо они оба на велосипедах сами уезжают), сажаю Левку в машину и мы едем с ним и любуемся по дороге восходящим солнцем, пасущимися коровами и цветущими нарциссами, через полчаса я завожу Левку в садик и уже через десять минут я в офисе. Приезжаю, делаю себе кофе, беру завтрак, прихожу к своему рабочему столу, открываю компьютер… и прямо чувствую в этот момент, как мне хорошо. В офисе в это время почти никого нет, я спокойно проверяю свою почту и отвечаю на письма, потихоньку приходят мои коллеги, мы начинаем общаться, идем на встречи вместе, обсуждаем проекты…

Больше всего мне здесь нравится свобода, когда ты абсолютно без никаких ограничений принимаешь любые решения. Не важно, решение ли это взять отпуск завтра, или начать какой-нибудь сумасшедший проект, или купить все, что тебе нужно для эффективной работы, или сказать все, что ты думаешь любому человеку независимо от его должности. Прямо чувствую себя предпринимателем, у которого есть поддержка во всех начинаниях, главное – классные идеи и правильные решения. Точнее, решения могут быть и не совсем правильными, и здесь даже культура, которая наоборот провоцирует тебя совершать ошибки – кто не рискует, тот не пьет шампанское!

Еще мне нравится здесь совершенно необычное ощущение времени, кажется, что я работаю здесь уже несколько лет, хотя прошло всего четыре месяца. Я совершенно не думаю о карьере в классическом ее понимании, не думаю, с кем мне нужно построить отношения, как мне нужно развиваться, кому нужно показать все свои умения, я просто получаю удовольствие, решая разные проблемы и общаясь с людьми, при этом не пытаясь быть чем-то другим… это просто я, какая есть. Мне кажется, раньше с новыми командами и клиентами мне нужно было несколько недель/месяцев, чтобы начать быть самой собой, а тут все получилось сразу и очень просто. И конечно, люди вокруг играют огромную роль – со многими хочется не просто работать вместе, а дружить семьями и общаться на любые темы.

Многие спрашивают, чем я конкретно занимаюсь. Я работаю в отделе продуктовых инноваций, где я провожу исследования с потребителями (consumer insights for product innovations). При этом, если в других компаниях такой отдел просто обслуживает людей, которые принимают решения, то здесь все иначе. Из около десяти проектов, которыми я сейчас занимаюсь, больше половины – это моя инициатива, когда я решила, что нужно что-то менять и теперь провожу исследования, чтобы подтвердить свои идеи. И это очень классно, когда можно вот так просто принять решение, получить все необходимые ресурсы для твоих действий и просто действовать. Как я буду это делать – тоже зависит только от меня: могу все делать сама от начала до конца, могу нанять компанию, которая мне будет помогать.

Еще мне нравится, что не смотря на вот такую свободу во всем, многие процессы очень слаженно работают. Например, все встречи абсолютно всегда начинаются и заканчиваются вовремя, прямо минута в минуту. Меня раньше это удивляло, но сейчас я поняла, насколько это связано с уважением к людям и их графику. Еще здесь практически нет бюрократии и работы с ненужными документами (paperwork), все лишние манипуляции практически сведены к нулю. Еще сейчас мы проходим через процесс 360 фидбек, это когда ты можешь оставить отзыв о том, что ты думаешь о любом человеке, и любой человек может оставить этот отзыв о тебе. С одной стороны, это достаточно волнительно, а с другой – это очень круто, когда ты может получить столько информации о себе. Но у нас в команде и так очень открытые отношения и мы постоянно говорим, что мы думаем друг о друге. Хвастаться тут особо не буду, скажу только, что мой начальник почти каждый день говорит мне, как он рад, что меня нанял. Смешно, что даже в Нетфликсе, в такой прямолинейной и жесткой культуре, я считаюсь одним из самых прямолинейных и жестких работников (very direct and tough). Последний месяц я много интервьюировала людей в нашу команду, и как сказал босс моего босса “the word got out about your interviewing skills”, и теперь меня часто зовут интервьюировать людей в другие команды (если интересно, могу как-нибудь поделиться своим подходом к собеседованиям).

Ну и главное, я совершенно поменяла свое отношение к работе. Поскольку для меня сейчас это такой осознанный выбор между временем с детьми (от чего я получаю огромное удовольствие) и временем на работе, то для меня главным критерием в работе является удовольствие (я так честно и говорила на интервью, когда меня нанимали в Нетфликс, что главное в работе для меня это to have fun). Я работаю, потому что мне это нравится, это такая классная часть моей жизни, но это только ее часть. И если меня спросить про мои амбиции, то у меня есть только одна связанная с работой амбиция – использовать свою работу как еще один источник получения радости от жизни. Я знаю, что это звучит очень размыто и слащаво, но уж как есть так есть. При этом такой подход сильно отражается на том, как я работаю, поскольку я стараюсь, чтобы удовольствие получала не только я, но и мои коллеги вокруг. Например, все встречи и презентации я провожу так, чтобы люди уходили со встреч в очень хорошем настроении (про это тоже могу отдельно написать).

Еще классно, что здесь абсолютная свобода в том, как ты выглядишь и какое у тебя рабочее место. Можно одеваться во все, что угодно… можно ходить в костюмах с каблуками, можно в дырявых джинсах в кроссовках, можно при полном макияже, можно с ирокезом с голубыми волосами – это абсолютно твой индивидуальный подход. Ты можешь работать за своим рабочим столом (офисов у нас ни у кого нет), а можешь сидеть на улице на травке в хорошую погоду, или на кухне у снэков и холодильника, либо удобно разместиться на диване, обложившись подушками (я частенько так работаю). Можно приносить в офис своих собак и приводить детей, конечно, если они не будут мешать работать людям вокруг. Про неограниченный отпуск я уже писала… не нужно ни у кого брать разрешения, просто берешь отпуск в любое время, главное – успевать круто делать свою работу.

Ну и отдельно расскажу про беременность. Сразу хочу предупредить, что у нас тут идеальные условия, и я прекрасно понимаю, что такого практически нигде нет…

Когда я узнала про беременность (через месяц после того, как начала работать), я естественно стала переживать за реакцию своего начальника и коллег, но со временем я поняла, что переживать совсем не стоит. Недавно я познакомилась с женщиной, которую наняли в Нетфликс на роль вице президента, когда она была уже на достаточно большом сроке. А потом я еще узнала, что девушку в моей команде пару лет назад наняли на девятом месяце беременности… Дело в том, что здесь в первую очередь пытаются нанять первоклассных профессионалов, которые при этом живут полноценной сбалансированной жизнью. Поэтому компания относится к беременности и рождению ребенка не как к огромной проблеме, а как к важной части жизни человека, и понимает, насколько этот опыт улучшает людей и приносит в их жизнь баланс. Нетфликс предоставляет абсолютно неслыханный в Америке декретный отпуск, когда мама или папа новорожденного (или усыновленного) малыша могут спокойно взять до 12 месяцев 100%-го оплачиваемого отпуска. При этом никто тебя ни к чему не обязывает, ты можешь взять три месяца, можешь взять шесть, можешь взять все двенадцать, можешь работать из дому в это время, можешь работать только по несколько часов, и т.д. Идея в том, что компания понимает, как важно родителям провести время со своим новым малышом (bonding time) и если человека лишать этого, то это будет не совсем счастливый человек. Здесь не пытаются нанять себе рабов, которые ни о чем кроме работы думать не могут и которые проводят на работе по 60-80 часов. Тут уже в 5-5:30 вечера офис совсем пуст, все едут домой, ужинать с семьей, встречаться с друзьями, заниматься своими хобби, чтобы на следующее утро прийти в офис полностью отдохнувшими и готовым на новые подвиги. Конечно, многие могут работать по ночам и выходным, если хотят, но это сугубо твои предпочтения. Еще до того, как я рассказала на работе о своей беременности, мой начальник каждую неделю спрашивал меня, как у меня дела с балансом в жизни, получается ли все успевать с работой и детьми, и каждый раз просил меня честно ему говорить, если работы становится слишком много и если она негативно сказывается на моей семье. Когда к нам приходила выступать Шерил Сэндберг она сказала одну важную фразу – do not leave before you leave. Дело в том, что до сих пор даже в очень развитых странах и в очень передовых компаниях многие женщины даже не пытаются начать что-то новое (новую работу, позицию, бизнес) именно потому что уже заранее думают, что рождение ребенка этому всему помешает. Сэндберг же мотивирует женщин (и мужчин) не останавливаться в своей карьере только потому что у тебя в ближайших планах намечено рождение ребенка (это так же не должно останавливать работодателей) – когда ребенок родится, карьера естественным образом на какое-то время приостановится, но до этого не нужно заранее себя во всем ограничивать.

Когда я сказала своему боссу про беременность, он обрадовался даже больше меня, и сказал, как это круто, и как здорово, что так быстро все получилось (многие мои коллеги знают про мой опыт с Левкой). Он меня не спрашивал, сколько месяцев отпуска я возьму, просто пошутил, что надеется, что после рождения ребенка я вернусь на работу, и добавил, что это абсолютно мое решение, сколько месяцев брать и возвращаться на работу или нет. И сказал, что классно, что к моменту рождения ребенка я проработаю в компании почти год (я понимаю, насколько один год считается капелькой опыта в других отраслях, но здесь так динамично все происходит внутри компании и в целом в индустрии, что год считается прямо огромным опытом). Многое еще хорошее сказал, но это уже не для блога.

А я рада, что первый триместр, наконец, прошел, и ко мне вернулся мой уровень энергии и я не валюсь с ног в 8 вечера, и опять пришла уверенность, что я смогу свернуть горы, если захочу. И я совершенно не думаю о том, что вот уже совсем скоро мне уходить в декрет, а наоборот думаю, как много еще у меня времени, чтобы столько всего интересного успеть перед рождением нашей крохи… а потом начнется совершенно новый период в моей жизни, еще более волшебный и прекрасный.

64 thoughts on “another part of my life

  1. Альбина, жду с нетерпением ваши посты! И всегда так рада, это ещё раз доказывает, что хорошим и добрым людям везёт; и все возможно !
    Семья и работа, что может быть главнее !
    Удачи Вам!

  2. Спасибо Альбина! Очень интересно про культуру Netflix! Буду ждать про интервью и презентации теперь 🙂

  3. Удивительно непохожее отношение к беременности и работникам с детьми. По сравнению с Россией.
    Вы молодец, удачи вам!))

    1. По сравнению с Америкой и Европой тоже, там даже похлеще чем в России.

    2. Я думаю все зависит от работодателя ))
      Конечно 100% оплаты в течение года никто не предложил (все в рамках закона 40%, но 1,5 года)) !! И в России есть работодатели, кт.понимают важность баланса и кому не нужны роботы 👍🏼👍🏼 Но Netflix – мечта !! Жаль нет книги о культуре Netflix – был бы отличный подарок для любого генерального директора !!

      1. Книга есть на Амазоне. Powerful: Building a culture of freedom and responsibility.

  4. Альбина, безумно интересно! Пишите ещё, пожалуйста!) и про интервьюирование, и про ведение презентаций, и про все остальное. Ну очень интересно и вдохновляюще!

  5. Альбина,очень интересно читать.напишите про все очень интересно и про собеседования,и про встречи.

  6. Альбина, как здорово! Спасибо, что делитесь! Ваш опыт очень вдохновляет! И очень интересно было бы почитать про Ваш подход к работе (презентациям и собеседованиям) 🙂

  7. Спасибо большое за такой откровенный и подробный пост! Очень интересно!

  8. Альбина, прям прекрасно. Возьми меня на работу! Я человек-сканер, все могу;)

  9. Ох и вправду как будто сидели Рядом на диване)))
    Спасибо Вам за Ваш блог.За Ваше вдохновение.🙏

  10. Альбина, интересно невероятно! Пишите, пожалуйста, больше. Вы очень вдохновляете и вашим подходом к жизни, и вашей растущей семьей, и работой! Спасибо! 🙂

  11. Спасибо, что поделились. Have a fun в работе – это вот то, чем сложно поделиться с работодателем/hr, т.к. не поймут. Но надо пробовать и создавать себе условия. или свою компанию и не бояться перемен в виде прибавления в семье.

  12. Альбина, спасибо! О ваших презентациях и интервью с удовольствием бы прочитала ))

  13. Как круто !
    Круто то , что такая компания и образ существует в природе и как круто написан текст- чувствуется такой мощный заряд положительной энергетики !
    А я на работу как на каторгу 😞😧о

  14. Поделитесь пожалусйта опытом про собеседования, для меня каждое собеседование- бессонная ночь накануне

  15. Альбина, расскажите как-нибудь пожалуйста про ваш метод интервьюирования. Очень интересно!
    Спасибо!)

  16. Альбина, спасибо, что поделились! Очень интересно узнать про ваш опыт интервью и презентации.

  17. Альбина, а как у вас появляются идеи об изменениях? Я сейчас тоже работаю на такой должности, где у меня много свободы, но 4.5 года в тех. поддержке просто “убили” мое креативное мышление (если оно и существовало когда-то) 🙂

  18. Очень интересно! Спасибо большое! Если будет возможность, пишите еще=)

  19. пиши обо всем! Ужасно интересно все это читать.радуюсь за тебя совершенно искренне! Ты молодец!

  20. Альбина, очень интересно узнать про твой подход к собеседованиям и про то, как ты добиваешься, чтоб все уходили с твоих встреч с позитивным настроением!

    Я сейчас слушаю книгу Patty Mccord на audible, очень интересно!

    12 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – это прям как в Германии! Тут правда всего 36 месяцев можно взять, а оплачиваются только 12 месяцев (65% от зарплаты или максимум 1800 евро нетто в месяц)

  21. Альбина, спасибо большое за ваши посты! Впервые тут оставляю комментарий, но, думаю, вы заслуживаете знать масштаб добра, который несете. Пишите про то, как проводите интервью и презентации, очень интересно и вдохновляет! Спасибо еще раз!

  22. Альбина, пишите чаще!

    Очень интересно читать про устройство вашей жизни. Интересно, как устроена компания Netflix
    Уже жду новых постов, в том числе про собеседования 🙂

    Вы вдохновляете меня!
    Я родила этим летом и практически без перерыва от работы, в России частенько меня осуждают. Но работа даёт мне больше сил и вносит разнообразие в жизнь!
    Пока была беременная перечитала ваши посты про первые годы жизни Лизки 🙂 Благодаря этому, поняла, что я справлюсь и без декрета 🙂

    1. Я тоже вот зашла к Альбине за вдохновением, не представляю как можно работать и воспитывать детей. Сейчас я только узнала о беременности, но мысли о том, что останусь без работы и без денег меня просто вгоняют в депрессию.

  23. Золотые слова! Особенно до глубины души тронули слова о становлении баланса в жизни при появлении малышика 💗

  24. Альбина, буду благодарна если поделитесь тактикой интервьюирования и опытом презентаций . Спасибо) всех благ вам)

  25. Альбина, кок же хорошо что вы есть, что есть такие истории связанные с семьей и детьми. Вы мой пример, только вперед, к мечте! Спасибо.

  26. Очень интересно!!! Рада за Вас!!! И очень удивлена, что такое бывает. У нас какой-то первобытный строй😀

  27. Для России это все как история о какой-то инопланетной жизни, в российских компаниях да и обществе – рождение ребенка это просто ужасный ужас, для работодателя это вообще трагедия жизни, так здорово, что где-то все по-другому ♥️

  28. Как здорово! Просто работа мечты 😉 и поздравляю с прекрасным событием !

  29. Очень круто! Понравился подход,но таких мест действительно мало на планете…

    Про фидбэк очень актуально,у нас как раз лекция была по этому поводу и как правильно давать и получать фидбэк…отличная идея про то,что каждый пишет фидбэк кому хочет…это все могут видеть? Напиши пример,какой фидбэк тебе запомнился:)

  30. Как здорово прочитать подобный пост, Альбина! И осознавать, что где-то есть такая работа мечты для любой женщины:) вам удачи на всех поприщах!

  31. Потрясающее! Работа- мечта, отношение работодателя, начальника и коллег- мечта, а главное своё отношение к этой работе тоже мечта! Здоровья вам и малышу !

  32. Альбина, читая Ваш пост, в голове все время всплывал вопрос:”Это точно правда? Так бывает?” И невольно накатывались слезы! Ведь это действительно так важно, когда работа приносит удовольствие! Когда окружающие воспринимают твою беременность как радостное событие, а никак проблему..
    Очень рада за вас!

  33. Альбина, очень интересно услышать и про Ваши презентации и про Ваши интервью 🙂 Спасибо огромное, Ваш блог – маленький лучик света

  34. Ваш рассказ вызывает огромное желание бросить все, “что нажито непосильным трудом” и переехать в Калифорнию :).

    12 месяцев 100% оплачиваемого декрета – это какая-то фантастика для Америки. Жаль, что это пока исключение из правил, а не норма. Последние два года пока я училась и искала работу, всегда интересовалась именно work-life balance – очень мало компаний могут похвастаться здоровым отношением к этому вопросу (не говоря уже о конкретных политиках).

    Напишите, пожалуйста, про интервью и презентации – очень интересно! :). Еще интересно, не мешает ли вам репутация very direct and tough на работе? Все-таки в Америке другая культура, и прямолинейность не всегда приветствуется (сужу по восточному побережью, и особенно южным штатам).

  35. не зря Netflix называют Unicorn company . Так сильно структура компании отличается от стандартных корпораций. Я тоже всегда думаю о том когда менять работу. В моём штате (Техас)- ты должна отработать на новой работе 12 месацев что бы получить 3 месяца декретного от государства. Компании обычно нифига не оплачивают, говорят подавать на short term disability (который очень тяжело получить). Поэтому всегда сижу и взешиваю все за и против ухода в новую компанию.

  36. Альбина, расскажите, пожалуйста, подробнее о презентациях. Спасибо!

  37. Альбина! Спасибо вам от всей души за такой пост, я так долго его ждала. Глоток свежего воздуха! Пропустила ваш прямой эфир в инстаграме, ждала когда же вы его повторите или появится пост. И тут Та-дам!

    У меня чуть слезы не полелись, когда прочла ваш пост. Работаю в компании-зеркале Нетфликса в России, и у нас всё совсем по-другому… И как же счастлива, что где-то на другом конце планеты люди не рабы работы! Попасть работать в Нетфликс-мечта. И в настоящий момент моя цель.

    Буду очень благодарна если расскажете больше про корпоративную культуру, про собеседования, про то как сами прошли интервью.

    Интересно все! Готова впитывать как губка!

    ну и конечно же как важно знать, что если ты уходишь в декрет, то тебя не списывают со счетов как в России.

    Большое Человеческое Спасибо Вам!

  38. Альбина, это действительно какая-то сказка. Ваш опыт дает мне надежду, что можно всё-таки найти баланс.
    Я ушла в декрет из большой международной компании, где никакого декрета нет, ты просто увольняешься без гарантии возвращения. Сейчас думаю о грядущем поиске работы и вот этих интервью, где тебя спрашивают про детей и теряют интерес при их наличии.
    Будет очень интересно почитать про то, как вы собеседуете и на что обращаете внимание.
    Direct and tough это моя мечта!! Меня все называют вежливой заинькой, и для работы это вообще неудобно 😀
    Спасибо за всё!!

  39. Альбина, вы абсолютно прекрасны! Я сейчас учусь на Master in Product Service System Design и наш профессор по UX Design ставил нам в пример Нетфликс еще в октябре, а потом я узнала что вас туда взяли! Теперь я очень хочу стать профессионалом и тоже распробовать Нетфликс, и один из мотиваторов – это вы. Надеюсь увидимся там с вами через 1,5-2 года. Очень вами горжусь, вашим упорством, данными и силой 🙂

    Поздравляю всю вашу семью с малышом. Очень любопытно кто же у вас будет и как назовете ❤

    И конечно же очень интересно узнать про ваши презентации и подходы в интервью.
    Спасибо,
    Надя

  40. Нетфликс со стороны кажется какой-то сказкой, однако, если посмотреть с немного другой стороны – то это особые условия для особых людей) Для того, чтобы попасть туда, необходимо сочетание многих качеств (интеллект, творческий подход, работоспособность и т.д. и т.п.). Наверно, справедливо, чтобы такие люди и получали больше, чем среднестатистический работник. И под “получали” я сейчас подразумеваю не только зарплату)

  41. Альбина, обязательно напишите про «отдельные» темы – невероятно интересно читать.

  42. Альбина, очень интересно читать про работу! Пишите еще! И про интервьюирование, и про встречи-презентации, и всё-всё) Про декрет вы меня просто поразили, 12 месяцев – это мечта! У меня до сих пор в голове не укладывается, что же делать, если я соберусь в декрет. В моей компании до 6 месяцев и то, это считается просто суперусловиями.
    Хотела вас спросить вот о чем. Интересно, на сколько люди в среднем уходят в декрет там? Понятно, что можно взять до 12 месяцев, но просто любопытно, действительно ли люди уходят на так долго?
    После того как вы устроили в Нетфликс, я прямо очень ими заинтересовалась и читала отзывы на glassdoor. Я так поняла из отзывов, что обратная сторона этой корпоративной культуры в том, что тебя очень легко увольняют и могут это сделать просто по первому слову менеджера, и никто не будет проверять, было ли это обоснованно. И много было упоминаний culture of fear, особенно в finance (это моя сфера как раз). Например, несмотря на то, что официально пропагандируется например work life balance и unlimited PTO within reason, на практике люди просто боятся, что их уволят, поэтому не берут много отпуска и много перерабатывают по ночам и выходным. И вообще ждут ножа в спину. Понятно, что это на 100 процентов зависит от группы, в которой работаешь, и твоих прямых начальников, но просто интересно, вы такого не замечаете вокруг или в других группах?

  43. Когда увидела в Вашем Инстаграме радостную новость первая мысль в моей голове была ” А как же работа????” Я опешила, ведь Вы нашли такую чудесную работу ))) Видимо, это мой чисто российский менталитет. А сейчас,после этой статьи, я исключительно рада за развитие всех сторон Вашей жизни. Какая же Вы умничка!))) Очень вдохновляет Ваш образ жизни и идея баланса. Будем с нетерпением ждать статей о том, как именно Вам удаётся быть столь ценным сотрудником. С уважением.

  44. спасибо большое за интереснейший пост!!! Было бы очень интересно узнать, как Вы проводите исследования. Вы изучаете рынок? Выбор потребителей?
    Спасибо! И удачи! Вы-молодец!

  45. Альбина, спасибо большое, что делитесь частичкой своей жизни! Очень интересно будет узнать про Ваш подход к собеседованиям.
    Поздравляю всю Вашу семью с малышом! Пусть ожидание крохи проходит легко и волшебно! Здоровья Вам и малышу!

  46. Всё очень интересно и достойно , но уж больно сахарно.Особенно радость начальника, что подчинённая уходит в декрет.А что происходит если работник не справляется со своими обязанностями?

    1. С Альбиной такого не будет! Она умеет работать с начальниками и днем и ночью! Она через года там будет ВиПи и вы все захлебнетесь от зависти 🙂

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s